AGH wdraża zasady równego traktowania

Zasady definiują i opisują zachowania, które noszą znamiona nierównego traktowania. Określają zachowania zabronione względem wszystkich osób ze społeczności AGH: pracujących, studiujących na wszystkich poziomach i we wszystkich formach kształcenia, doktorantów i doktorantki Szkoły Doktorskiej oraz osoby uczestniczące w zajęciach w ramach studiów podyplomowych.

Udostępniając zasady równego traktowania, AGH dokłada wszelkich starań, aby zachować równe szanse w dostępie do kształcenia, pracy oraz badań naukowych. Tym samym dokument ma stanowić jednoznaczny sygnał, że uczelnia sprzeciwia się działaniom dyskryminującym między innymi ze względu na płeć, rasę, wiek, orientację seksualną i tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub jego brak. Dokument będzie także podlegał rewizji. Jego aktualność będzie ustawicznie weryfikowana, tak aby jeszcze lepiej zabezpieczał interesy naszej społeczności. W dokumencie zdefiniowane zostały m.in. zachowania, które noszą znamiona nierównego traktowania. Tym samym znajdziemy w nim opis m.in. dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, szykanowania czy molestowania seksualnego. Definicjom towarzyszą także przykładowe opisy i sytuacje, które mogą nosić znamiona nierównego traktowania czy dyskryminacji.

Zasady powstały dzięki współpracy m.in. Zespołu ds. Planu Równości Płci oraz Rzecznika Równości działających w AGH.

Zespół ds. Planu Równości Płci powołany w 2021 r. przez władze uczelni, działa przy Wydziale Humanistycznym. Przewodniczącą Zespołu jest prof. Katarzyna Leszczyńska, zaś członkami i członkiniami osoby z różnych jednostek uczelni (w tym ze Szkoły Doktorskiej, Centrum e-Learningu i Innowacyjnej Dydaktyki AGH, Wydziału Humanistycznego czy Wydziału Elektrotechniki, Automatyki, Informatyki i Inżynierii Biomedycznej). Celem Zespołu są badania naukowe na temat równego traktowania w uczelni oraz projektowanie rozwiązań instytucjonalnych i edukacyjnych wspierających równość. Obecnie Zespół realizuje i przygotowuje m.in. cykl szkoleń na temat przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, wspierania równego dostępu do karier naukowych czy zarządzania różnorodnością.

Wsparcie instytucjonalne AGH w przeciwdziałaniu nierównemu traktowaniu obejmuje swoim zakresem zarówno studentów/studentki jak i pracowników/pracownice uczelni. W AGH działa aktywnie Rzecznik Równości, Artur Lesner, który zajmuje się sprawami dotyczącymi dyskryminacji osób pracujących lub studiujących. W zakresie wyjaśniania wszelkich wątpliwości osób studiujących, powstałych na gruncie uczelnianych regulaminów i innych obowiązujących przepisów, swoim wsparciem dla studentów służy Rzeczniczka Praw Studenta, Agnieszka Zatyka-Szlachcic z zespołem asystentów z grona studenckiego.

Szczegółowe informacje dot. obowiązujących przepisów, możliwych działań oraz wsparcia w zakresie równego traktowania w AGH dostępne są na stronie www.rownosc.agh.edu.pl.

W ramach działań wynikających z Planu Równości Płci w AGH na Wydziale Humanistycznym realizowany jest także projekt uzyskany w konkursie Komisji Europejskiej HORIZON-WIDERA. AGH jest członkiem międzynarodowego konsorcjum, a celem projektu jest zdiagnozowanie największych wyzwań związanych z wdrażaniem równego traktowania w przestrzeni uniwersytetów, a także wyodrębnienie dobrych praktyk, które mają wspierać radzenie sobie z nierównościami. Liderką polskiego zespołu w projekcie jest prof. Katarzyna Leszczyńska. Obok analizy i diagnozy tego jak płeć krzyżuje się z wiekiem, stanowiskiem na uniwersytecie, niepełnosprawnością, etnicznością, tożsamościami seksualnymi i wieloma innymi kategoriami społecznymi projekt ma też wpływać na zmianę społeczną. Jego celem jest wymiana doświadczeń instytucji z Europy oraz projektowanie polityki dobrych praktyk na uczelni. Projekt rozpoczęty we wrześniu 2023 r. ma potrwać do roku 2025. W ramach planowanych działań uczelnie uczestniczące w jego realizacji (prócz AGH także lider projektu Uniwersytet Technologiczny w Dublinie oraz uczelnie z Włoch, Cypru, Bułgarii, Turcji, Francji, Węgier i Serbii) wypracują i wdrożą dobre praktyki równościowe, we współpracy ze środowiskami biznesowymi i organizacjami pozarządowymi z Europy.